قدوة ، أو موجّه ، أو مدرب ، أو راعي - أيهما تحتاج؟
المحتوى
قدوة ومعلم ومدرب وراعي. ماهو الفرق؟ ما الذي تحتاجه؟ هل هو شخص واحد أم أربعة؟ ما الذي سيساعدك على التفوق والتقدم للأمام؟ كل منها هو دور مميز يمكن أن يساعد في دفع حياتك المهنية والثقة بالنفس بطرق مختلفة. ستساعدك معرفة الفرق على تكوين فريق التوجيه الخاص بك ، وهو مجموعة الأشخاص الذين يعملون كمجلس استشاري شخصي.
قدوة
النموذج هو الشخص الذي تتطلع إليه وتحترمه. قد لا تقابل هذا الشخص أبدًا ، ولكن هناك شيئًا ما ترغب في محاكاته. ربما يتعلق الأمر بكيفية تواجدهم التنفيذي ، أو مهارات التحدث أمام الجمهور ، أو القدرة على التواصل مع الناس. ضع في اعتبارك من تشاهده على التلفزيون ، أو المتحدثين المفضلين لديك ، أو الأشخاص في العمل ، أو في عائلتك ، أو مجتمعك ، أو بيت العبادة. ما الذي تحترمه وتحترمه فيهم؟
مرشد
المرشد هو علاقة طويلة الأمد مع شخص ما ، أو من الناحية المثالية مع فريق من الأشخاص ، الذين يمكنهم المساعدة في توجيه حياتك المهنية. أنت تتوصل إلى هدف وخطة ، ويمكّنك المرشد من مراجعة استراتيجيتك وتعديلها ، ويقدمك إلى الأشخاص في شبكتهم ، ويعلمك المهارات التي يجب أن تعرفها ، ويقدم الدعم العاطفي عند الحاجة. إنهم يقدمون الدعم المهني والنفسي-الاجتماعي وأنت تتنقل بين الانتصارات والمحن المختلفة لعملك. الموجهون بشكل عام متطوعون.
مدرب رياضي
المدرب هو الشخص الذي يعمل معك لفترة محدودة لمساعدتك على تطوير مهارات معينة وتعزيزها. غالبًا ما يقوم الأشخاص الذين يأتون إلي من أجل التدريب بذلك للعمل على مهاراتهم القيادية ، والتغلب على متلازمة المحتال ، وتطوير الوجود التنفيذي ، و / أو تعلم كيفية أن تصبح خبيرًا في الغرفة. يحدد الشخص الذي يتم تدريبه بداية العلاقة المهنية ونهايتها. يتم الدفع للمدرب عمومًا مقابل خدماتهم المهنية. تقدم العديد من المنظمات التدريب لموظفيها C-suite مع مدربين داخليين أو خارجيين. التدريب مفتوح للجميع. إذا لم توفر مؤسستك ذلك ، فقد ترغب في العثور على مدرب على انفراد. إنه استثمار جدير.
كفيل
الراعي هو الشخص الذي يتحدث عنك عندما لا تكون في الغرفة ويسلط الضوء على عملك الشاق وإنجازاتك. سيقومون بترشيحك للجوائز والفرص المرموقة والعروض الترويجية. تقليديا ، الرعاة في مناصب عليا ، لكن لا داعي لأن يكونوا كذلك. يمكن للأقران ترشيح بعضهم البعض للجوائز. يمكن لشخص صغير أن يعين شخصًا أكبر منه للاعتراف به. يمكنك رعاية شخص ما تقريبًا عن طريق تهنئته عبر الإنترنت على إنجازاته ، كبيرها وصغيرها. من خلال رعاية شخص ما شخصيًا ، أو على الورق ، أو فعليًا ، فإنك تلقي بوزنك الكامل وراءه. من خلال نشر الجوائز التي حصلوا عليها على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإنك تُخطر أيضًا شبكتك الموسعة بإنجازات هذا الشخص. من خلال القيام بذلك ، فإنهم يعرفون أن هذا الشخص يستحق دعمك.
يمكن أن تكون نماذج الأدوار والموجهين والمدربين والجهات الراعية قليلة مثل شخص واحد يتحمل كل هذه المسؤوليات أو ، على الأرجح ، ما يصل إلى أربعة أشخاص منفصلين. الشيء المهم هو أن يكون لديك أشخاص لديهم هذه الأدوار الأربعة المحددة للمساعدة في تسريع حياتك المهنية وتصبح أكثر نجاحًا. مجرد وجود جائحة لا يعني أنه لا يمكنك تطوير حياتك المهنية ومجموعة مهاراتك المهنية.
شارك
علم النفس التطوري للتواضع
