العالم ليس محارتك

نحن ننتقل إلى العطلات ، مما يعني أن شهر يناير وقرارات السنة الجديدة المخيفة هذه قريبة. سواء كنت شخصًا يتمتع بالقرار أم لا ، فهذا هو الوقت الذي يبدأ فيه الناس في التفكير في إجراء تغيير ، شخصيًا ومهنيًا. وبالتأكيد ، في حين أن هذا العام ، على وجه الخصوص ، قد يبدو وقتًا غريبًا لتغيير وظيفتك (ما لم تضطر إلى ذلك) ، فإن الحقيقة ، على الرغم من سوء الأمور ، لا يزال الكثير من الأشخاص يقومون بالتوظيف. هذا الأسبوع فقط ، سمعت من العديد من المهنيين الذين هبطوا ، أو هم بصدد إجراء المقابلات ، من أجل دورهم التالي.

قد تكون أحد أولئك الذين يريدون إجراء تغيير. إما أنك لست سعيدًا ، أو لا تواجه تحديًا ، أو لا ترى الفرصة في مكانك الحالي. ربما شجعك أسلوب الحياة "العمل من أي مكان" على التفكير في المكان الذي تريد بالفعل العيش والعمل فيه. لقد أطلعني العديد من المهنيين من جميع الأعمار ومستويات الخبرة على أن الوباء أجبرهم على بعض الحسابات الشخصية حول المكان الذي يجدون فيه المعنى والغرض ، واختلال تلك الأشياء مع خياراتهم الحالية.

هذه ، في اعتقادي ، أسئلة أساسية يجب أن تطرحها على نفسك ، ليس فقط في هذه اللحظة ولكن دائمًا. كيف تعرف المعنى والغرض؟ ما هو دافعك للعمل؟ وما هي قيمك ، وهل تتوافق مع دورك ومنظمتك؟ قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة ، عليك أن تبدأ بهذه الأسئلة لمعرفة سبب ذلك ، أو أنك مقدر أن تجد نفسك تتحرك من خلال سلسلة من الوظائف والأدوار التي لم تتحقق وتفتقر إلى المكافأة.

لكن ماذا بعد ذلك؟ إنه أمر سهل بما يكفي إذا كان بإمكانك أن تقول ، "أنا لست سعيدًا بمكان وجودي ؛ لم يعد ذلك محفزًا لي ، وما أريد القيام به هو هذا الشيء المحدد الآخر هنا الذي يبني على خبراتي ونقاط قوتي." إذا كان بإمكانك تسميتها ، فيمكنك وضع خطة عمل ، وتحديد الفجوات الخاصة بك ، والقيام بحركات مقصودة للأمام في اتجاه أهدافك.

لكن بالنسبة للكثيرين ، الأمر ليس بهذه البساطة. عادة ، ما أسمعه من الناس يبدو أكثر مثل هذا: "لست سعيدًا في المكان الذي أكون فيه ؛ لم يعد هذا يحفزني ؛ أريد أن أفعل شيئًا آخر ، لكنني لست متأكدًا مما هو. / أدخل هنا مصطلحًا غامضًا آخر. بصراحة ، سأفعل أي شيء ".

في مرحلة ما خلال الخمسين عامًا الماضية ، انتقلنا من خطاب "كن سعيدًا أن لديك وظيفة" إلى "يمكنك فعل أي شيء تريده" ، على ما أعتقد ، بآثار كارثية. في الحالة الأولى ، نشجع الناس على الاستقرار ، غالبًا بسبب المستوى المتوسط. إنها أيضًا لغة قائمة على الخوف ، كما هو الحال في ، "أعرف أن الكثير من الناس يعانون من أسوأ بكثير مما لدي ، لذلك أنا سعيد فقط بالحصول على وظيفة" ، على الرغم من أنني أعمل في بيئة سامة تمامًا طموحي.

هنا الحاجة. نحن ، كبشر متطورون ، يمكننا أن نحمل فكرتين في نفس الوقت. من الممكن أن تشعر بالامتنان لتوظيفك في حين أن الكثير من الآخرين ليسوا كذلك و تريد شيئًا مختلفًا وأفضل لنفسك. لا تكن سعيدًا فقط لأن لديك وظيفة. ابحث عن دور ومنظمة وعمل هادف يتحدث عن قيمك ودوافعك.

ولكن من ناحية أخرى ، هناك لغة حول "يمكنك فعل أي شيء تريده" والتي ظهرت في مرحلة ما خلال العشرين عامًا الماضية. وعلى الرغم من أن هذا صحيح من الناحية الفنية ، إلا أنه في الممارسة الفعلية ليس قريبًا. لا يمكنك فعل أي شيء تريده لأنك لا تملك المهارات أو المعرفة أو الخبرة للقيام بذلك.

لنفترض أنك أدركت فجأة أنك تحب مساعدة الناس وتقرر أنك تريد أن تصبح طبيباً. رائعة. هل ذهبت إلى كلية الطب؟ هل يمكنك الالتحاق بكلية الطب؟ هل يمكنك اجتياز MCAT؟ هل يمكنك تحمل تكاليف كلية الطب؟ هل أنت على استعداد للقيام بكل سنوات الدراسة والعمل الذي تستغرقه لتصبح طبيبة؟ إنه ليس سحر. لا يمكنك التحدث عن شيء ما في الكون وتحقيقه.

هذه هي مشكلة الفهم الشائع لامتلاك عقلية النمو. عندما صاغت كارول دويك أستاذة علم النفس بجامعة ستانفورد هذه العبارة ، لم تكن تصف قدرة غير محدودة على فعل أي شيء تريده لمجرد أنك تريد ذلك. كانت تصف نظام الإيمان ، عقلية ، بحاجة إلى البقاء منفتحًا على التعلم ، والمضي قدمًا في حياة المرء ، والتغلب على الشدائد والعمل من خلال التغيير.إنه عنصر ضروري للتقدم إلى الأمام ، على الصعيدين الشخصي والمهني. لكنها ليست الوصفة الكاملة.

العقلية الثابتة هي التي تقول ، "لن أتعلم أبدًا كيفية القيام بهذه المهمة بشكل جيد ، فلماذا حتى عناء المحاولة؟" تقول عقلية النمو ، "لدي الكثير لأتعلمه من أجل القيام بهذه المهمة بشكل جيد ، لكنني على استعداد للقيام بالعمل والمحاولة." تعتبر عقلية النمو عنصرًا ضروريًا للتخطيط والتطوير الوظيفي الناجح. لكنه ليس العنصر الوحيد.

أنا جيد جدًا في إدارة المشاريع وأنواع معينة من البحث ؛ هذه أدوار جيدة بالنسبة لي. لا يزال يتعين علي العمل معهم للتعلم وتحسين (عقلية النمو) ، ولكن هذه هي المهارات التي أمتلكها والتي تفصلني عن الآخرين ، وهو عمل أستمتع به.

أنا لست جيدًا جدًا في التصميم الجرافيكي أو التسويق. إنها لا تتوافق مع مهاراتي أو اهتماماتي ، وليس لدي الكثير من الخبرة فيها. قد تقول عقلية النمو أنه إذا قمت بالعمل والتزمت بالنمو والتعلم ، فسوف أتحسن في تلك المجالات. لا شك.

ولكن عندما يتعلق الأمر بالتخطيط الوظيفي ، فلماذا أضع جهودي هناك عندما يكون الأشخاص الآخرون أكثر ملاءمة لهذا العمل؟ تصميم الجرافيك والتسويق ليسا من نقاط قوتي. والأهم من ذلك ، لا أريد أن أقوم بهذا العمل.

لا يمكنك فعل أي شيء تريده حاليًا لأنك تفتقر إلى المهارات أو المعرفة أو الخبرة في معظم المجالات. لا يمكنك فعل أي شيء تريده لأنك في الواقع لا تريد القيام به فقط اى شى . تفتقر إلى الرغبة أو الاهتمام بالكثير من الأشياء. وإذا كنت صادقًا مع نفسك ، فسوف تدرك أنك لست متحمسًا للانخراط في العمل.

حسنًا ، كما تقول ، لكنني بالتأكيد سأذهب إلى أي مكان. هل بامكانك؟ كن صادقا. هل ستذهب للعيش في بلدة صغيرة في وسط البلاد؟ هل ستذهب للعيش في مدينة كبيرة مثل نيويورك؟ هل ستعيش في الشمال الشرقي أم الجنوب الغربي؟ هل ستعود إلى المنزل وتعيش عبر الشارع من والديك؟

هذه هي النقطة. العالم ، في الواقع ، ليس محارتك. وعندما نتصور الأمر على هذا النحو ، بدلاً من فتح فرصنا ، يصبح مشللاً بشكل لا يصدق.

بعض أبحاثي المفضلة تعود إلى ما قبل 20 عامًا ، فيما يُعرف باسم "تجربة المربى". وصفًا موجزًا ​​، في أحد الأيام ، قامت مجموعة من الباحثين بعرض 24 نوعًا مختلفًا من المربى ليقوم الناس بتجربتها ، مع تقديم خصم لأولئك الذين اشتروا واحدة. في يوم آخر ، أخمدوا ستة أنواع مختلفة من المربيات. ما وجدوه هو أنه في حين أن الشاشة الأكبر ولدت اهتمامًا أكبر ، كان الناس أقل احتمالية للشراء 10 مرات وأقل رضىًا عن الشراء عندما فعلوا ذلك. المزيد من الخيارات ليس أفضل. المزيد من الخيارات هو مجرد خيار أكثر وغالبًا ما يمنعنا من المضي قدمًا.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك وتخطيط حياتك المهنية؟ تحتاج إلى إزالة الأشياء من القائمة. تضييق الخيارات المتاحة أمامك.

توقف عن التركيز على خطة الـ 20 عامًا. اين تريد ان تكون العام القادم؟ هذا هو. هناك الكثير من الأشياء المجهولة على مدار العشرين عامًا القادمة والتي ستطردك عن طريقك. ستؤدي إحدى التجارب إلى التجربة التالية حيث تقوم بتدعيم المهارات وتنمي اهتماماتك وتكتسب المزيد من الوضوح عن نفسك.

لذا ، قبل أن تبدأ في التفكير ، "أين أريد أن أكون ، وماذا أريد أن أفعل؟" أبدأ هنا:

• أين أنا ليس اريد ان اعيش؟
• ما هي الأدوار والمنظمات والصناعات التي لدي صفر مهتم ب؟
• ما هي الأدوار التي أنا عليها ليس مؤهل ل؟
• ما هي الأدوار التي لا تتماشى مع مهاراتي والتي لا أرغب في القيام بالعمل لتحقيقها؟

في النهاية ، عليك أن تطرح الأسئلة حول ماذا أريد أن أفعل وكيف سأصل إلى هناك. ولكن من أجل اتخاذ قرارات فعالة ، ابدأ بإزالة الخيارات من القائمة. قم بإزالة تلك الاختيارات التي تبقيك في طريق مسدود.

العالم ليس محارتك ، ولا بأس بذلك. ما هي المهارة أو الموهبة أو القوة الفريدة التي تقدمها؟ هذا ما يجعلك أنت. وهذا هو بالضبط المكان الذي يجب أن تكون فيه.