في مذكرة Google حول الاختلافات الجنسية
المحتوى
تم طرد أحد موظفي Google مؤخرًا لمشاركته مذكرة أشارت إلى بعض أبحاثي العلمية حول الاختلافات الجنسية النفسية (على سبيل المثال ، سمات الشخصية ، وتفضيلات الشريك ، والبحث عن الحالة). اعتبرت نائبة رئيس التنوع والنزاهة والحوكمة في Google ، دانييل براون ، أن ادعاءات الموظف "تقدم افتراضات غير صحيحة حول الجنس". إلى جانب الأدلة الأخرى ، جادل الموظف ، جزئيًا ، بأن البحث النفسي حول الفروق بين الجنسين يشير إلى أن سياسات العمل الإيجابي القائمة على الجنس البيولوجي مضللة. ممكن و ممكن لا. دعونا نستكشف المشكلة.
أعتقد أنه من المهم حقًا مناقشة هذا الموضوع علميًا ، والحفاظ على عقل متفتح واستخدام الشك المستنير عند تقييم الادعاءات حول الأدلة. في حالة سمات الشخصية ، فإن الدليل على أن الرجال والنساء قد يكون لديهم مستويات متوسطة مختلفة من سمات معينة هو دليل قوي إلى حد ما. على سبيل المثال ، الاختلافات بين الجنسين في عاطفية سلبية عالمية عبر الثقافات ؛ تظهر تنمويًا عبر جميع الثقافات في نفس العمر ؛ مرتبطة بقضايا الصحة العقلية المشخصة (وليس المبلغ عنها ذاتيًا فقط) ؛ تظهر متجذرة في الفروق بين الجنسين في علم الأعصاب وتنشيط الجينات والهرمونات ؛ أكبر في الدول الأكثر مساواة بين الجنسين ؛ وما إلى ذلك (لمراجعة قصيرة لهذه الأدلة ، انظر هنا). من وجهة نظري ، فإن الادعاء بوجود فروق بين الجنسين في الانفعالات السلبية ليس "افتراضًا غير صحيح حول الجنس". إنه ادعاء مدعوم جيدًا تجريبيًا (على الأقل ، بناءً على أفضل علم نفسي لدينا حتى الآن).
ومع ذلك ، ليس من الواضح بالنسبة لي كيف ترتبط هذه الاختلافات بين الجنسين بمكان عمل Google. وحتى إذا كانت الفروق بين الجنسين في الانفعالات السلبية ذات صلة بالأداء المهني في Google (على سبيل المثال ، عدم القدرة على التعامل مع المهام المجهدة) ، فإن حجم هذه الفروق الجنسية السلبية ليست كبيرة جدًا (عادةً ، تتراوح بين "صغير" إلى "متوسط" "في مصطلحات حجم التأثير الإحصائي ؛ ربما يمثل 10٪ من التباين 1 ). إن استخدام الجنس البيولوجي لشخص ما لإضفاء الطابع الأساسي على مجموعة كاملة من شخصية الناس يشبه الجراحة بفأس. ليست دقيقة بما يكفي لفعل الكثير من الخير ، فمن المحتمل أن تسبب الكثير من الضرر. علاوة على ذلك ، فإن الرجال أكثر عاطفية من النساء في بعض النواحي أيضًا. تعتمد الفروق بين الجنسين في العاطفة على نوع العاطفة ، وكيفية قياسها ، وأين يتم التعبير عنها ، ومتى يتم التعبير عنها ، والعديد من العوامل السياقية الأخرى. كيف يتناسب كل هذا مع مكان عمل Google غير واضح بالنسبة لي. لكن ربما يكون كذلك.
فيما يتعلق بالاختلافات بين الجنسين في تفضيلات الشريك و البحث عن مكانة ، تم أيضًا بحث هذه الموضوعات بشكل مكثف عبر الثقافات (للمراجعة ، انظر هنا). مرة أخرى ، على الرغم من ذلك ، فإن معظم هذه الفروق بين الجنسين معتدلة في الحجم ومن وجهة نظري من غير المرجح أن تكون ذات صلة بمكان عمل Google (ربما يمثل ذلك بضع نقاط مئوية من التباين بين نتائج أداء الرجال والنساء).
الاختلافات بين الجنسين عالميًا ثقافيًا في القيم الشخصية و مؤكد القدرات المعرفية حجمها أكبر قليلاً (انظر هنا) ، والاختلافات بين الجنسين في المصالح المهنية كبيرة جدًا 2 . يبدو من المحتمل أن هذه الفروق بين الجنسين العالمية ثقافيًا والمرتبطة بيولوجيًا تلعب دورًا ما في أنماط التوظيف الجنسانية لموظفي Google. على سبيل المثال ، في عام 2013 ، حصلت النساء على 18٪ من درجات البكالوريوس في الحوسبة ، وتشغل النساء حاليًا حوالي 20٪ من الوظائف التكنولوجية في Google. مهما كانت إجراءات العمل الإيجابي التي تستخدمها Google ، يبدو أنها تعمل بشكل جيد (على الأقل على مستوى الوظيفة التقنية). ومع ذلك ، أعتقد أنه من المهم أن نضع في اعتبارنا أن معظم الفروق النفسية بين الجنسين هي صغيرة إلى متوسطة الحجم فقط ، وبدلاً من تجميع الرجال والنساء في مجموعات ثنائية التفرع ، أعتقد أن أفضل طريقة للتفكير في الفروق بين الجنسين من الناحية العلمية على أنها اتصالات متعددة الأبعاد ، على أي حال (انظر هنا ).
الآن ، معاملة الناس كجنسين ثنائي التفرع هو بالضبط ما تفعله العديد من سياسات العمل الإيجابي. نظرًا لأن هذا ليس مجال خبرتي ، لا يسعني إلا أن أقدم رأيي غير الخبير في هذه المسألة ، وهو: كانت هناك (ومن المرجح أن تستمر) العديد من الحواجز الاجتماعية الهيكلية أمام النساء العاملات في الوظائف التكنولوجية. وتشمل هذه الصور النمطية الجنسانية المتأصلة ثقافيًا ، وممارسات التنشئة الاجتماعية المتحيزة ، والتمييز الصريح في بعض الثقافات في التوظيف ، ودرجة معينة من إضفاء الطابع الذكوري على أماكن العمل التكنولوجية. في ظل هذا البحر من التحيز الجنساني ، هل يجب على Google استخدام ممارسات مختلفة (العمل الإيجابي ليس شيئًا واحدًا فقط) لتشجيع النساء القادرات على الانضمام (والاستمتاع) بمكان عمل Google؟ أصوت نعم. في الوقت نفسه ، هل يجب أن نكون قادرين على مناقشة بعض الفروق النفسية بين الجنسين الحقيقية وإعلامنا بها بصراحة والتي تفسر الاختلاف في أداء الرجال والنساء في مكان العمل ، والتي قد تؤدي إلى أن يكون أقل من 50٪ من موظفي التكنولوجيا من النساء؟ في السياق الصحيح ، أصوت بنعم لذلك أيضًا. على ما يبدو في Google ، فإن لوحات المناقشة الداخلية المخصصة للمحادثات المفتوحة حول التنوع والتفكير القائم على العلم ليست السياق الصحيح لمناقشة الأدلة حول الفروق النفسية بين الجنسين.
الحواشي
1 عندما يتم فحص العديد من أبعاد الشخصية في نفس الوقت ، تكون الفروق بين الجنسين في الشخصية كبيرة إلى حد ما. في عام 2012 ، قام Del Giudice وزملاؤه بفحص 15 بُعدًا للشخصية في وقت واحد ووجدوا تداخلًا أقل من 10٪ في توزيعات الشخصية متعددة المتغيرات للرجال والنساء. ومع ذلك ، فمن غير المحتمل أن تكون جميع هذه الأبعاد الخمسة عشر ذات صلة بأداء مكان العمل في Google. ديل جوديس ، إم ، بوث ، ت. ، وإيروينج ، ب. (2012). المسافة بين المريخ والزهرة: قياس الفروق العالمية في الشخصية بين الجنسين. بلوس واحد ، 7 ، e29265.
علاوة على ذلك ، لأن الموظفين في Google هم أ حدد للغاية مجموعة (على سبيل المثال ، من المحتمل أن تمتلك مستويات عالية للغاية من الذكاء والاهتمامات في مجال التكنولوجيا) ، قد لا توجد فروق بين الجنسين في سمات الشخصية التي لوحظت في عموم السكان بنفس الدرجة بالضبط بين موظفي Google.
2 الاختلافات بين الجنسين في الدوران العقلي القدرة معتدلة الحجم في معظم الثقافات. في عام 2007 ، وثقت دراسة شملت 40 دولة الاختلافات بين الجنسين في القدرة على الدوران العقلي كانت عالمية ثقافيًا (Silverman، I.، Choi، J.، & Peters، M. (2007). نظرية الصيادين-الجامعين للاختلافات بين الجنسين في القدرات المكانية: بيانات من 40 دولة. محفوظات السلوك الجنسي ، 36 ، 261-268). وجدت دراسة شملت 53 دولة الشيء نفسه بالضبط ، ولاحظت أن الفروق بين الجنسين في القدرة على الدوران العقلي كانت كذلك أكبر في الدول الأكثر مساواة بين الجنسين (Lippa، R.A، Collaer، M.L، & Peters، M. (2010). ترتبط الفروق بين الجنسين في التدوير العقلي وأحكام زاوية الخط بشكل إيجابي بالمساواة بين الجنسين والتنمية الاقتصادية عبر 53 دولة. محفوظات السلوك الجنسي ، 39 ، 990-997.).
يقرأ أساسيات الجنس
لماذا يبدو أن الآخرين يستمتعون بالجنس أكثر مما تفعل
تأكد من قراءة
الأطفال والكلاب وقوة الحب غير المشروط
