الرفقة: تعريف ومزايا الرفيق الصالح

المحتوى

• كونك شريكًا جيدًا (سواء كان ذلك في المدرسة أو في العمل) يسمح لك بالتعامل بشكل أفضل مع يومك.
• تعريف الرفقة
• أحد مفاتيح التناغم في مجموعة من الناس
• حالة المدارس: الرفقة ، في السؤال
• الرفقة في الشركات: قيمة في حالة الركود؟
• كيف نحسن الرفقة في بيئة العمل؟
• 1. التواصل مع جميع الأعضاء
• 2. بعقل مفتوح
• 3. الود والثقة
• 4. يجب أن يكون النقد بناء
• 5. كن منفتحا على النقد من أجل تحسين
• التفكير في الرفقة

كونك شريكًا جيدًا (سواء كان ذلك في المدرسة أو في العمل) يسمح لك بالتعامل بشكل أفضل مع يومك.

هناك مفهوم حاسم عندما يتعلق الأمر بفهم سبب تحقيق بعض المجموعات البشرية لأهدافها.

سواء كنا نتحدث عن مجموعات في المدرسة أو في العمل أو في أنشطة أخرى (مثل الفرق الرياضية) ، فإن أحد مفاتيح المجتمع للبقاء متماسكًا وبالتالي تحقيق أهدافه هو الرفقة.

تعريف الرفقة

ال الزمالة يكون الصلة بين الأقران. الرفقاء هم أفراد يشكلون نوعًا ما من المجموعات أو المجتمع والذين يسعون وراء غرض أو هدف.

دعنا نأخذ عدة أمثلة لفهم مفهوم الصداقة الحميمة بشكل أفضل: "من الضروري تعزيز الصداقة الحميمة بين أعضاء فريق كرة السلة إذا أردنا الذهاب بعيدًا هذا الموسم" , "الصداقة الحميمة لهذه الشركة الصغيرة هي مفتاح نجاحها في تطوير المنتجات" , "المنتخب الوطني فاز بالكأس بفضل الصداقة الحميمة والإيثار للاعبي الوسط والمدافعين" , "لقد أدرك المعلمون أنه في بعض الفصول الدراسية لا توجد صداقة جيدة بين الطلاب . ’

أحد مفاتيح التناغم في مجموعة من الناس

مفهوم الرفقة غالبًا ما يستخدم لتحديد التواصل الجيد والانسجام والتماسك بين الزملاء.

هذا يعني ، للأسف ، ليست كل علاقات الأقران بصحة جيدة. بعض المجموعات البشرية لا يكون لها معنى إلا من خلال حضور المباراة النهائية البعد : حقيقة مشاركة هدف ، عمل على سبيل المثال ، مما يفرض تنسيق الجهود بين عدة أشخاص. في مناسبات أخرى ، على سبيل المثال في بعض المجموعات الصفية ، يتشارك الطلاب المساحة المادية ، لكنهم لا يطورون التواصل أو المودة اللازمة لتهيئة مناخ يمكننا وصفه بالصداقة الحميمة.

حالة المدارس: الرفقة ، في السؤال

في المدارس والمعاهد هناك مجموعات وربما هذه الأنواع من المجتمعات هي التي تسمح لنا على أفضل وجه باستكشاف مفهوم الرفقة والعديد من الفروق الدقيقة فيها. إذا كانت الدورة تتكون من 30 طالبًا ، فيمكننا القول إنهم جميعًا زملاء في الفصل. ومع ذلك، لا تكمن الرفقة في حقيقة مشاركة مساحة ، ولكنها تشير إلى قدرة الطلاب على مساعدة بعضهم البعض، وإظهار مواقف الإيثار والتعاون فيما بينهم.

على سبيل المثال ، يمكننا ملاحظة الرفقة عندما يقوم الطالب بإعارة أداة (قلم ، بوصلة ...) لشريك ، عندما يكون الموقف يحدث تلقائيًا. من الواضح أن هناك أيضًا حالات معاكسة ، حيث تظهر الرفقة بغيابها بشكل واضح. السيناريو المتطرف الذي يحيلنا إلى حالة عدم وجود رفقة هو التنمر: عندما يقوم جزء من مجموعة الطلاب بمضايقة أحد الطلاب وإهاناته وإساءة معاملته.

الرفقة في الشركات: قيمة في حالة الركود؟

في منظمات الأعمال ، أدرك العديد من المديرين أهمية تعزيز الصداقة الحميمة بين الموظفين بهدف وضع الأسس اللازمة لتحقيق الأهداف الاقتصادية. يسمح التماسك بين أعضاء مجموعات العمل المختلفة لكل منهم بأداء أكثر وأفضل ، وتطوير قدرات أفضل تسمح بالتآزر الضروري بحيث تكون نتيجة عمل المجموعة مثالية.

في الواقع ، نشرنا منذ فترة طويلة مقالًا تحدثنا فيه عن العمل الجماعي. يمكنك التحقق من ذلك:

الفرق التي يتشارك أعضاؤها المعايير والقيم والأهداف الأخلاقية هم أولئك الذين لديهم أفضل فرصة للنجاح. ومع ذلك ، فإن الرفقة لا تؤدي فقط إلى تحسين الإنتاجية ، بل تجعل الحياة اليومية للعمل أكثر متعة وهي أحد المتطلبات الأساسية لتهيئة مناخ من الثقة والصداقة الحميمة.

كيف نحسن الرفقة في بيئة العمل؟

اثنان من أفضل العوامل التي تساعد على إقامة روابط تماسك المجموعة في بيئة العمل الرفاه و التضامن بين الزملاء.

نقترح بعض النقاط الأساسية لتنفيذ بيئة عمل مثمرة:

1. التواصل مع جميع الأعضاء

من المهم أن يتواصل أعضاء الفريق ويقيموا علاقات مع أكبر عدد ممكن من الزملاء (ويفضل أن يكون ذلك مع كل منهم). معرفة بعضنا البعض بشكل جيد ومعرفة نقاط القوة والضعف لكل عضو وكذلك احتياجاتهم ووتيرة العمل. معرفة الآخرين هي أيضًا أفضل طريقة لمعرفة ما يمكن أن يساهم به كل عضو في الفريق.

2. بعقل مفتوح

في مجموعات من العديد من الناس أمر شائع للأفراد من أصول ثقافية ودينية مختلفة للتعايش، وحتى مع تنوع الميول الجنسية والشخصيات المتباينة. عندما لا يتم إنشاء القواعد بحيث يمكن للناس فهم بعضهم البعض على الرغم من اختلافاتهم ، يمكن أن تعاني ديناميكيات العمل بشكل خطير.

3. الود والثقة

يجب على الأعضاء المخضرمين الترحيب بالأعضاء الجدد في المجموعة بطريقة مهذبة ورعاية ، وتجنب المزاح وجعل القادمين الجدد يشعرون بعدم الارتياح أو في غير مكانهم. بالإضافة إلى ذلك ، هم يجب أن تتحمل مسؤولية التدريس قدر المستطاع للطلاب الجدد حتى يتكيفوا بسهولة وأن إقامتهم مع الشركة تجربة إيجابية وراقية.

4. يجب أن يكون النقد بناء

يجب تجنب الحكم على الآخرين بأي ثمن. يجب أن تكون الانتقادات بروح تصالحية وبناءة ، التفكير في كيفية المساعدة في تحسين عملية العمل في كل مرحلة من مراحلهاومراعاة جهود الأعضاء المراد قياسها وإنصافها في وقت الإشارة إلى المشاكل أو الأخطاء. حاول ألا تؤذي الحساسيات ، ابحث عن الكلمات والسياقات التي يتم فيها استقبال النقد بشكل جيد ، والتأكيد على الإيجابية والتغيير الذي يمكن تنفيذه.

5. كن منفتحا على النقد من أجل تحسين

قبول النقد هو معرفة كيفية إعطاء الأولوية للتقدم الجيد للمجموعة على الأنا الشخصية. عندما نستمع إلى النقد البناء ونحاول التفكير في محتواه ، الشيء الأكثر طبيعية هو أننا ندرك أن بعض الأشياء تسوء وبالتالي ينتهي بنا الأمر إلى أن نصبح محترفين أكثر استعدادًا وفعالية.

التفكير في الرفقة

يمكن للرفقة داخل الشركات أن تحدث فرقًا كبيرًا من حيث الإنتاجية. عندما تتعلم مجموعة من الأفراد الذين يعملون معًا أن يحترموا ويعاملوا بعضهم البعض مع الشركة سوف يتحسنون كمحترفين وكأشخاص ، ستكون هناك فرص هائلة لتحقيق أهدافهم ، لأن الإضافات التي تجلب الدافع والتماسك إلى نهاية المنتج هي أكثر من رائعة.

ومع ذلك ، عندما تكون بيئة العمل متوترة ولا يوجد جو لطيف في مكان العمل ، يصبح الروتين رتيبًا ويتوقف الجهد الشخصي عن معنى يتجاوز مجرد "الوفاء بالالتزام". هذا له تأثير سلبي للغاية على الإنتاجية. الفريق بدون رفقة هو فريق ذو حافز ضعيف وفي النهاية مختل وظيفي. في بيئات العمل العدائية بشكل خاص ، يمكن أن تظهر حالات المهاجمة.

المعنى المطلق للرفقة هو رفاهية المجموعة على الأهواء الفردية. محاولة تحقيق التماسك بين جميع الأعضاء يسمح لجميع الأفراد بالنمو والشعور بالسعادة في مكان عملهم ؛ شيء أساسي لنكون سعداء بحياتنا بشكل عام.