التوحد في العمل اليوم وغدا

بدأ التوحد في العمل كفكرة لتحديد الأشخاص الذين يعانون من التوحد جيدًا ، وتقديم بعض الدعم ، والسماح لهم بالقيام بهذه الأشياء بشكل أفضل من أي شخص آخر. بدأت مع شركة البرمجيات الألمانية العملاقة SAP وتوسعت لتشمل العديد من الشركات الأخرى ، بما في ذلك Microsoft و HP و Ernst and Young وحتى Ford و Home Depot.

لقد آمنت SAP بهذا الأمر بما يكفي لتعيين مسؤول تنفيذي كبير - Jose Valasco - مسؤولاً عن التوحد في العمل بدوام كامل. لقد تواصل معي ، ستيفن شور ، وغيرهم من المصابين بالتوحد ودمج الأشخاص المصابين بالتوحد باستمرار في تخطيط التوحد في العمل. نحن في عامنا الخامس معًا.

رأى مؤسسو Autism at Work كيف ركز الأطفال المصابون بالتوحد على الألغاز والأنماط واعتقدوا أنهم قد يكبرون ليكونوا جيدًا حقًا في اختبار البرامج ومراقبة الجودة والأشياء الأخرى التي تتطلب تلك القدرات المعرفية. ليس كل المصابين بالتوحد هكذا ، لكن البعض كذلك.

يؤمن المدراء في تلك الشركات بوعدهم. كما اشتبهوا أيضًا في أنهم استخدموا بالفعل العديد من المصابين بالتوحد غير المشخص أو داخل الخزانة في جميع أنواع الأدوار. حتى الآن ، ظل هؤلاء الأشخاص منفصلين إلى حد ما عن الأشخاص المصابين بالتوحد في العمل.

نما التوحد في العمل من حيث الحجم والعرض. من برمجيات اختبار الجذور ، نمت لتشمل عمليات المخزن في Home Depot و CVS ، وعمل خط الإنتاج في Ford ، والمحاسبة وتخطيط الأعمال في Ernst and Young ، وجميع أنواع الأعمال الفنية. يبقى البرنامج هو الشيء الذي يربطه الناس أولاً بالعاملين المصابين بالتوحد ، لكنه مجرد غيض من فيض الآن.

يوجد في SAP اليوم 100 شخص مصاب بالتوحد في التوحد في العمل والشركات الأخرى لديها الآلاف في المجموع. لكن هذه الشركات نفسها ربما تستخدم المزيد من التوحد غير المعترف به. ما الذي أنجزوه ، وما هو الدور الذي لعبه التنوع العصبي؟ هذا سؤال مفتوح. الحقيقة هي أننا لا نعرف أين يوجد معظم البالغين المصابين بالتوحد ، أو ماذا يفعلون. قد يكون البعض مبتكرين وقادة ، تمامًا مثل البعض الآخر عاطل عن العمل ويكافح.

في عملي نيابة عن التوحد في العمل والتنوع العصبي في الكلية ، غالبًا ما يخرج الناس إلي بشكل خاص. يقولون لي إنهم يخشون التمييز إذا أعلنوا عن مرض التوحد لديهم. إنهم يشعرون بالخجل من صراعاتهم السابقة. يشعر البعض أن العمل والحياة يمثلان تحديًا كبيرًا بينما يبدو الآخرون مرتاحين وواثقين. الشيء الوحيد المشترك بينهم هو أن الجمهور لا يعرف من هم ، ولا زملائهم في العمل.

البعض الآخر منفتح ولديهم تجارب مختلطة. يقول البعض أنه كان من الرائع الكشف عن التوحد وإيجاد بيئة داعمة. خرج آخرون للنبذ أو حتى فقدان الوظيفة.

نحن بحاجة إلى تغيير ذلك ، وكلماتي وحدها لا تكفي للقيام بذلك. يجب أن تتطور الشركات والثقافات حتى يشعر الناس بالأمان عند التحدث علنًا. أولئك الذين يخشون أنهم لا يستطيعون فعل ذلك اليوم يحتاجون إلى رؤية الآخرين يسيرون في الطريق أمامهم. لقد بدأنا نسمع قصص نجاح للشباب الذين يدخلون القوى العاملة من خلال التوحد في العمل. ما لا نملكه هو قصص انتصارات الشركات التي أتاحها مفكرو أعصاب كبار السن. هل حدث هذا النجاح؟ أنا متأكد من أنهم فعلوا ذلك ، لكن البعض الآخر يشك في ذلك.

وبقدر ما أؤمن به ، فإن التوحد في العمل له منتقدوه ومعارضوه ، الذين يعتقدون أن معظم المصابين بالتوحد معاقون للغاية بحيث لا يمكنهم النجاح على نطاق واسع في القوى العاملة اليوم. أفضل مواجهة لذلك هو أن يروي البالغون المصابون بالتوحد قصصهم. لا شك أننا نواجه العديد من التحديات. يعاني جميع المصابين بالتوحد من الإعاقة ، حتى لو كانت غير مرئية للمراقب العادي. ومع ذلك ، أعتقد أن الكثيرين منا يواصلون تحقيق نجاح كبير. لقد أخبرت قصصي الخاصة وأظن أن هناك الكثير ممن فعلوا أكثر مني.

هناك أيضًا بالغون ناضلوا من أجل تحقيق النجاح ، وبعضهم يقول إنهم فشلوا. يتحدث العديد من البالغين عن المضاعفات الطبية والعزلة والتحديات التي لا يمكن التغلب عليها على ما يبدو. أحد أفضل الأشياء التي يمكننا القيام بها هو تسليط الضوء على ذلك ، لذلك يتحرك المجتمع ككل للمساعدة.

إذا كان البحث الأخير بمثابة دليل ، فإن العديد من كبار السن غافلون عن التوحد ، بينما يكون الآخرون في حالة إنكار أو يخشون التحدث علانية. ستكون الخطوة الأولى هي التغلب على حاجز العار وتشجيع بعض كبار السن على التقدم. أعتقد أن هذا الهزيلة ستصبح موجة - موجة ستجذب التوحد في العمل والتنوع العصبي معًا إلى المستقبل ، وتساعد في توفير نوعية حياة أفضل لنا جميعًا ، بغض النظر عن درجة إعاقتنا. سيكونون مصدر إلهام كبير للمجتمع.