6 طرق لبناء الكفاءة متعددة الثقافات ومكافحة العنصرية

المحتوى

• النقاط الرئيسية
• 6 طرق لبناء الكفاءة متعددة الثقافات

النقاط الرئيسية

• الكفاءة الثقافية هي القدرة على فهم وتقدير والتفاعل مع الناس من ثقافة أو نظام معتقد مختلف.
• يتطلب بناء كفاءات متعددة الثقافات ومكافحة العنصرية تحولات منهجية على المستويين الفردي والمجتمعي.
• تتضمن بعض الطرق لبناء كفاءة متعددة الثقافات فحص المعتقدات القديمة ، والبدء في التعلم من حيث أنت اليوم ، والتحدث إلى أطفالك.

مع كل التقارير عن العنصرية في الأخبار وفي جميع أنحاء الولايات المتحدة ، يتساءل الكثير منا عما يمكننا فعله حيال ذلك.

أولاً ، دعنا نعترف بأن التعرف على التنوع والعنصرية والكفاءة الثقافية قد يكون صعبًا. تتضمن الكفاءة الثقافية "القدرة على فهم وتقدير والتفاعل مع الناس من ثقافة أو نظام معتقد يختلف عن نظام المرء نفسه" (DeAngelis ، 2015).

وية والولوج ليس خبير في التنوع أو الإدماج أو تعزيز العدالة الاجتماعية. أنا متعلم. أنا أعمل على زيادة وعيي وفهمي. وأنا أتعلم الكثير ، بما في ذلك أن التنوع المتزايد لسكان الولايات المتحدة اليوم والعواقب المدمرة للكراهية والعنصرية تتطلب استجابة مستيقظة ومتعددة الأوجه لتعزيز قدر أكبر من التنوع والشمول والإنصاف. أتعلم أنه للحد من الكراهية والظلم ، نحتاج إلى فهمهما.

تزدهر العنصرية والظلم والكراهية في أمريكا. في بلد يعتبر فيه القليلون أنفسهم عنصريين ، قد يكون هذا بيانًا مثيرًا للجدل. تخلق العنصرية تسلسلات هرمية زائفة للمزايا والقيمة الإنسانية التي تؤثر على الطريقة التي نتعامل بها مع الناس - بناءً على لون البشرة أو العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الهوية الجنسية أو نوع الجسم. وفقًا لإبرام كندي (2019) ، فإن العنصري يدعم السياسات العنصرية من خلال العمل أو التقاعس أو دعم الأفكار العنصرية.

لطالما كانت الولايات المتحدة دولة يسكنها المهاجرون وأحفادهم بشكل أساسي ، سواء وصلوا مؤخرًا أو قبل قرون (معهد بروكينغز ، 2021). كدولة وكأفراد ، يتأثر الأمريكيون بشدة بالعنصرية والآثار العميقة لتهميش الآخرين. يعود تاريخ العبودية والعنصرية إلى تأسيس الدولة وهما عنصران أساسيان في حمضه النووي والعدسة التي نرى العالم من خلالها (هانا جونز ، 2019).

سواء كنا نعترف بهذه القضايا أو نتجاهلها ، سواء كنا نرتكب العنصرية بنشاط أو وقفنا بشكل سلبي ، فهناك تكاليف حقيقية علينا جميعًا وللأجيال القادمة - نفسية وسياسية واقتصادية ومن حيث الوصول إلى التعليم وأماكن العمل والموارد ، والفرص (Andoh، 2021؛ Roberts & Rizzo، 2020).

من الصعب التخلي عن المعتقدات والسلوكيات الراسخة. العنصرية ليس بالفطرة؛ لقد تم تعلمه ، وهو "تتويج للعوامل المنسوجة بعمق في نسيج المجتمع الأمريكي" (روبرتس وريزو ، 2020). إذا لم نتحول كأفراد ومجتمعات وكمجتمع إلى عكس الاتجاهات الحالية ، فإننا نجازف بإدامة عدم المساواة وإلحاق الضرر بالأجيال القادمة ، سواء من خلال أفعالنا أو صمتنا.

كيف يمكن للأفراد والمجتمعات تحويل الآثار الواسعة الانتشار والمدمرة للعنصرية؟ ليس لدي إجابات ، ولكن إليكم ما أتعلمه: معالجة العنصرية عملية يجب معالجتها على كل مستوى من مستويات المجتمع. إذا واصلنا البحث في الخارج حتى يتمكن الآخرون من إصلاحه ، فلن نحدث تغييرًا منهجيًا ذا مغزى. لتشكيل مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا ، نحتاج إلى تحرير أنفسنا وبعضنا البعض من العنصرية على المستوى الجزئي - كأفراد - وعلى المستوى الكلي - معالجة التحيزات المنهجية المنتشرة بما في ذلك القوانين والمؤسسات والوحدات الحكومية والأنظمة التعليمية وأماكن العمل .

تعتبر معالجة العنصرية فرصة للانخراط الكامل مع الإنسانية - لمعاملة الآخرين كما نريد أن نُعامل. العديد من التقاليد ، بما في ذلك المسيحية واليهودية والإسلام والبوذية والهندوسية والطاوية والكونفوشيوسية ، تدعو إلى المبدأ الأخلاقي المتمثل في الاهتمام بالغريب بينما نهتم بأنفسنا (Baumard & Boyer ، 2013). بينما نعمل على تخفيف حدة العنصرية ، يمكننا أن يلعب كل منا دورًا في خلق عالم أكثر رحمة وإنصافًا.

6 طرق لبناء الكفاءة متعددة الثقافات

1. ابدأ حيث أنت اليوم. أينما كنت ، دع نفسك تعلم أنه من الجيد أن تبدأ التعلم من هنا. من الأفضل أن تبدأ من أي مكان أنت فيه اليوم على ألا تبدأ على الإطلاق. ثم خذ نفسًا وخذ خطوة ، خذ نفسًا وخطوة أخرى ، وأخرى.

2. ندرك أن اكتساب الكفاءة متعددة الثقافات ينطوي على تعلم مهارات جديدة. المهارات الرئيسية الثلاث (Mio، Barker-Hackett & Tumambling، 2021؛ Kite 2015) تشمل:

• التعرف على قيمك الثقافية وانحيازاتك.
• تعلم تقدير وجهات نظر الآخرين للعالم.
• تعلم واستخدام المهارات الشخصية ذات الصلة ثقافيا.

3. قم ببناء مفاهيم التنوع والثقافات الخاصة بك. تعلم مهارات جديدة وفحص معتقداتك القديمة هي عملية تنموية. فيما يلي بعض الاستراتيجيات:

• الانخراط في عقلية النمو (دويك ، 2016). اسمح لنفسك بالانفتاح على التعرف على وجهات نظر مختلفة عن وجهات نظرك.
• ابحث عن معلومات من مصادر متنوعة.
• اسال اسئلة.
• إجراء محادثات حول مواضيع مثل: الصور النمطية ، والتحيز ، والإدماج ، والعنصرية النظامية ، ومكافحة العنصرية.
• استمر في التعلم والنمو وتحدي أفكارك ومعتقداتك القديمة.

4. قم بالعمل. يتضمن القيام بالعمل القراءة والتعلم وغير ذلك الكثير. يتضمن القيام بالعمل عملية الوعي الذاتي والفحص الذاتي - النظر إلى تحيزاتنا وامتلاكها والعمل على زيادة وعينا بامتيازنا (Kendi ، 2019). هذا ليس نشاطًا لمرة واحدة ، بل يتطلب عملية مستمرة من الوعي الذاتي وتطوير الذات.

5.انضم إلى الآخرين للمناقشة واتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز التنوع والشمول ومناهضة العنصرية والقضايا ذات الصلة. انضم إلى مجموعة مناقشة أو شكلها. يحضر الدرس. حوار مع أشخاص من مختلف المجموعات العرقية أو العرقية أو الدينية. انخرط في فريق عمل لإحداث تغيير إيجابي.

6.تحدث إلى أطفالك عن العرق والاندماج. وفقًا للخبراء ، نحن البالغين نشارك مواقفنا حول العرق مع الأطفال سواء عن قصد أو عن غير قصد أو عرضًا (روبرتس وريزو ، 2020 ؛ هيوز ، 2003). تعلم التحدث عن العرق مع أطفالك.

إن بناء كفاءات متعددة الثقافات ومكافحة العنصرية عملية متدرجة تتطلب تحولات منهجية على المستويين الفردي والمجتمعي. في القرن الحادي والعشرين ، هناك فرصة وتفويض لتعميق إنسانيتنا بينما نتخذ الخطوات الصعبة والحاسمة نحو خلق عالم أكثر رحمة وإنصافًا.

* هذا المنشور للأغراض التعليمية ولا يجب أن يحل محل العلاج النفسي بمختص مؤهل.

Baumard، N. & Boyer، P. (2013). شرح الأديان الأخلاقية. الاتجاهات في العلوم المعرفية ، 17(6), 272-280.

دي أنجليس ، ت. (2015). بحثا عن الكفاءة الثقافية. https://www.apa.org/monitor/2015/03/cultural-competence

دويك ، سي (2016). ماذا تعني "عقلية النمو" في الواقع ، هارفارد بيزنس ريفيو: https://hbr.org/2016/01/what-having-a-growth-mindset-actually-means

هانا جونز ، ن. (2019). مشروع 1619: مجلة نيويورك تايمز. في Elliott ، M. ، Hughes ، J. ، Silverstein ، J. ، New York Times Company & Smithsonian Institution.

Kendi، I.X. (2019). كيف تكون مناهض للعنصرية. نيويورك ، نيويورك: عالم واحد.

كايت ، مي (2015). الكفاءة متعددة الثقافات: الانخراط في حوارات صعبة متأصلة في التدريس حول التنوع. الجمعية الامريكية لعلم النفس. https://www.apa.org/ed/precollege/ptn/2015/02/multicultural-competence

ميو ، ج.س ، باركر-هاكيت ، إل ، وتومبينج ، ج. (2012). علم النفس متعدد الثقافات: فهم مجتمعاتنا المتنوعة (الطبعة الثالثة). نيويورك ، نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

روبرتس ، س.أ. ، وريزو ، إم ت. (2020 ، 25 يونيو). علم نفس العنصرية الأمريكية. عالم نفس أمريكي. مقدما للنشر على الإنترنت. http://dx.doi.org/10.1037/amp0000642

معهد بروكينغز. (2021). أمتنا من المهاجرين. https://www.brookings.edu/product/our-nation-of-immigrants/